Pagbati sa komunidad ng WESTAF:

Gaya ng dati, napakaraming nangyayari sa WESTAF-world nitong mga nakaraang linggo, kaya pasok na tayo, di ba?
MGA PAPARATING NA PAGpupulong ng BOARD (CG)
Kasama ang ilang magagandang feedback mula sa mga trustee kasunod ng aming pulong sa Pebrero, kami ay nasa mode ng pagpaplano para sa aming paparating na virtual board of trustees meeting na naka-iskedyul para sa Mayo 19-20. Bagama't magiging abala ang aming pagpupulong gaya ng dati sa mga ulat mula sa mga komite, pananalapi at pangkalahatang pag-update, gumagawa kami ng espesyal na pagsisikap na gumawa ng puwang para sa talakayan at pagmumuni-muni, lalo na sa huling bahagi ng pulong. Sa ibang araw, magpapadala kami sa mga tagapangasiwa ng isang maikling talatanungan na idinisenyo upang masukat ang iyong gana para sa isang personal na pagpupulong sa Denver na naka-iskedyul para sa Oktubre 27-28. Bilang pag-asam sa totoong posibilidad na ito, gumawa kami ng pansamantalang mga booking sa Brown Palace Hotel, kung saan kami huling nagpulong nang magkasama noong Oktubre ng 2019.
Paparating na ARTX PRESENTATION (CG)
Lumabas ang mga imbitasyon noong nakaraang linggo para sa aming ikatlong presentasyon ng ArtX na naka-iskedyul para sa Abril 28 mula 4-5pm MT. Para sa ArtX Edition na ito, makakasama namin si Dr. Lisa Cooper ang James F. Fries Professor of Medicine at Bloomberg Distinguished Professor of Equity in Health and Health sa Johns Hopkins University School of Medicine, School of Nursing, at Bloomberg School of Public Health . Makikipag-usap si Dr. Cooper sa tagapangasiwa na si Dr. Bassem Bejjani tungkol sa kung ang mga insight mula sa pananaliksik ni Dr. Cooper at ang kanyang mga pagsisikap sa pag-aalis ng mga pagkakaiba sa kalusugan ay isang modelo para sa mga organisasyon ng sining at kultura habang tinutugunan namin ang mga isyu ng pag-access at hindi pagkakapantay-pantay sa aming larangan. Ito ay dapat na isang kamangha-manghang pagtatanghal at talakayan, kaya kung hindi ka pa nakakapag-RSVP sa imbitasyon sa kalendaryo, mangyaring tiyaking gawin ito!
ONBOARDING BAGONG SRI DIRECTOR ANIKA KWINANA (DH)
Si Anika, sa tunay na paraan ng WESTAF, ay nagkaroon ng isang ipoipo ng karanasan sa onboarding sa nakalipas na dalawang linggo na may kasamang isang linggong serye ng mga briefing sa departamento ng SRI at sa mga programa nito kasama sina Lani, Madalena, at David at mga pagpupulong sa WESTAF's Technology, Pananalapi at Pangangasiwa, Marketing at Komunikasyon, at marami sa aming mga pangkat ng Negosyo. Dumalo rin siya sa mga pagpupulong kasama ang South Arts tungkol sa aming pakikipagtulungan sa ELC, kasama si Kaisha Johnson ng Women of Color in the Arts tungkol sa karagdagang equity advancement work sa aming regional performing arts network, at isang federal audit training kasama ang National Endowment for the Arts, bukod sa iba pa. mga pagpupulong. 
WESTAF MAKIKILALA WHITE HOUSE AT ASSOCIATION OF WESTERN CHAMBER EXECUTIVES SA $20 BILLION PUT CREATIVE WORKERS TO WORK POLICY PROPOSAL (DH)
Kasalukuyang nagsusumikap ang WESTAF na palakasin ang mga panukala sa patakaran ng Put Creative Workers to Work, na umunlad upang isama ang isang $20 bilyon na pakete. Sumulat kami sa White House at nakipag-ugnayan sa aming regional association of chambers of commerce, ang Western Association of Chamber Executives. Ang pakikipag-ugnayan ng mga kamara ay isang umuusbong na elemento ng aming mga diskarte upang lumikha ng isang network ng mga tagapagtaguyod sa labas ng sining (isang layunin ng WESTAF 10-taong pananaw at estratehikong plano). Mangyaring makipag-ugnayan sa iyong mga miyembro ng Kongreso, White House, at/o sa iyong estado at lokal na kamara para makipag-ugnayan sa mga panukalang ito sa pamamagitan ng paggamit ng sumusunod: Put Creative Workers to Work proposal letter at Chamber of Commerce engagement.
WESTAF AY ISANG LEAD AUTHOR NG CULTURAL ADVOCACY GROUP INFRASTRUCTURE/RECOVERY PLATFORM (DH)
Kasalukuyang nakikipagtulungan si David kay Heather Noonan at Najean Lee, ng League of American Orchestras advocacy team at mga facilitator ng Cultural Advocacy Group, upang makagawa ng paunang draft ng isang bagong hanay ng mga rekomendasyon sa patakaran na binuo bilang tugon sa Biden- Harris Administration komprehensibong imprastraktura panukala, Ang American Jobs Plan. 
PAGKUHA NG MGA MALIKHAING MANGGAGAWA SA PAGTATRABAHO UPDATE (CG)
Nitong nakaraang linggo, halos dumalo kami sa isa pang panaka-nakang pagpupulong ng Getting Creative Workers Working, na hino-host ng AFTA. Sa session na ito, natutunan namin ang higit pa tungkol sa mabilis na umuusbong na mga paraan kung saan nagsisimulang mag-isip ang mga estado at lokalidad tungkol sa pag-access sa mga pondo ng ARP; narinig pa ang tungkol sa iba't ibang uri ng mga inisyatiba ng malikhaing manggagawa sa buong bansa na nakakaapekto sa kalusugan, katarungan at trabaho at pag-unlad ng ekonomiya. Kung maiisip mo ang isang hakbangin na tulad nito sa iyong rehiyon, iniimbitahan kang magdagdag sa bangko ng kaalaman na ito sa pamamagitan ng pagsusumite ng iyong sariling kontribusyon sa pamamagitan ng simpleng questionnaire na ito. Nalaman din namin ang tungkol sa iba't ibang batas at panukala sa California Massachusetts, Hawaii, New York at Philadelphia.
SUMALI ANG WESTERN ARTS ADVOCACY NETWORK AT STATE ARTS ACTION NETWORK LEADERS CULTURAL ADVOCACY GROUP SA WESTAF ENDORSEMENT (DH)
Sa pagkonsulta kay Heather Noonan, isang convener ng Cultural Advocacy Group, inimbitahan ni David si WAAN Co-Chairs Julie Baker, executive director ng Californians for the Arts and California Arts Advocates, Manny Cawaling, executive director ng Inspire Washington, SAAN Chair Ann Graham, executive director ng Texans for the Arts, at Claire Rice, executive director ng Arts Alliance Illinois, upang maglingkod sa Cultural Advocacy Group. Ito ang unang pagkakataon na ang mga state arts advocacy group ay iniimbitahan sa ad hoc national coalition na ito na bumubuo ng federal arts and cultural policy, at ang hakbang ay naglalayong mas mahusay na pag-ugnayin ang arts lobbying sa buong bansa (isang adhikain ng WESTAF 10-year vision at strategic plan ).
FY21 WESTAF FEDERAL ADVOCACY PROGRAM IN DEVELOPMENT (DH)
Sina Moana at David ay kasalukuyang tinatapos ang mga detalye para sa aming FY21 Federal Advocacy Program, kabilang ang pag-update sa Federal Advocacy Toolkit. Kabilang dito ang makabuluhang pananaliksik sa mga tanggapan ng Kongreso, istruktura ng komite ng Kongreso, at hanay ng mga isyu sa patakaran. Umaasa kaming mailabas ang programa, kasama ang toolkit bilang mapagkukunan, sa pagtatapos ng buwan. Sa pamamagitan ng programa, gagawa kami ng ilang katamtamang pamumuhunan sa mga pagsisikap sa adbokasiya ng pederal ng estado.
WESTAF AWARDED MANAGEMENT OF PERFORMING ARTS DISCOVERY NG NATIONAL ENDOWMENT FOR THE ARTS (DH)
Ang National Endowment for the Arts ay nagdagdag ng $200,000 na parangal sa WESTAF partnership agreement para pamahalaan ang Performing Arts Discovery, isang inisyatiba na naglalayong ipakilala ang mga internasyonal na nagtatanghal sa mga artista at kumpanyang gumaganap ng US sa gayon ay binabawasan ang mga hadlang para sa mga Amerikanong artista sa ibang bansa. Ang WESTAF ay maglalaan ng pagpopondo sa Western Arts Alliance (WAA) upang pangasiwaan ang muling idinisenyong programa, na muling inilarawan ng Arts Endowment, WESTAF, WAA, ArtsMidwest, at South Arts upang suportahan ang mga artist sa paggawa ng mga digital na asset na magagamit para makipag-ugnayan sa mga internasyonal na presenter para sa virtual at sa hinaharap na mga pagkakataon sa pagganap nang personal. Ang refocused na inisyatiba ay pangunahing tumutok sa mga artist ng kulay at makikipag-ugnayan sa anim na US Regional Arts Organizations. 
ARTS ENDOWMENT FEDERAL AUDIT CONVENING (CG)
Dumalo ang ilang miyembro ng koponan ng WESTAF sa isang napaka-kapaki-pakinabang na virtual na pagpupulong para sa mga SAA at RAO na pinangangasiwaan ng ilang miyembro ng koponan mula sa Office of the Inspector General (OIG) sa National Endowment for the Arts. Karamihan sa ating mga kapatid na RAO ay sumailalim sa OIG audit sa nakalipas na 3-5 taon. Ito ay hindi bababa sa sampung taon mula nang ang WESTAF ay sumailalim sa isang audit mula sa NEA OIG, na parang naghihintay para sa "The Big One" sa kanlurang baybayin! Ginabayan kami ng OIG team sa proseso ng pag-audit at sumagot ng maraming tanong. Tiyak na magaganap ang isang pag-audit ng OIG sa isang punto sa hinaharap, at mangangailangan ng malaking bandwidth mula sa aming mga grant at finance team, ngunit habang sinuri namin ang proseso ng pag-audit bilang isang team, ang aming pakiramdam ay sapat na kaming handa para sa hindi maiiwasan.
MGA PINUNO NG COLOR NETWORK SKILLSHARE NA NAKAKAIskedyul PARA SA APRIL 29 (DH)
Sa Abril 29, 2021, 2:00 pm Oras ng bundok, iho-host ng WESTAF ang ikatlong yugto ng ating Leaders of Color Skillshare. Ang aming quarterly skillshares ay isang pagkakataon para sa mga miyembro ng Leaders of Color Network na kumonekta sa pamamagitan ng nakabahaging kaalaman bilang isang komunidad ng pag-aaral. Ngayong buwan, pinagsasama-sama namin ang mga artist-educators, sina Nathalie Sanchez (LC18/CA), Tara Gumapac (LC18/HI), at Alex Jimenez (LC15/CO), para manguna sa pag-uusap tungkol sa online engagement. Maglalaan din kami ng oras para mag-check in tungkol sa kung ano ang ginagawa namin at ipakilala si Anika at 2021 alumni.
NAGSASARA ANG DEADLINE NG PINAKA TOURWES SA 247 NA APPLICANTS (LM)
Ang panahon ng aplikasyon ng TourWest ay nagsara noong Abril 15, at nakatanggap kami ng 247 na aplikasyon. Kasalukuyang pinamamahalaan ni Lani ang proseso ng mga pagsusuri sa pagiging karapat-dapat kasama sina Jessica Gronich, Natalie Scherlong, Anika, at David.
UPDATE sa PAG-FUNDRAISING (CG)
Darating ang isang mas masusing pag-update sa pulong ng board of trustees sa Mayo, ngunit nagsumite kami kamakailan ng LOI sa programang pagpopondo ng Universal Access to Knowledge ng Sloan Foundation. Sinusubaybayan din namin nang may malaking interes sa pagsasanib sa pagitan ng Patrick McGovern Foundation at ng Cloudera Foundation, at ang kanilang bagong Data and Society brief ay partikular na tumutugon sa amin. Pareho sa mga pamamaraang ito ay maaaring potensyal na mapabilis ang gawain ng WESTAF sa intersection ng sining at teknolohiya. Bukod pa rito, inilalagay namin ang aming sarili para sa isang pagpapakilala sa Satterberg Foundation. Naghahanda na rin kaming magsumite ng LOI sa US Bank Foundation. Tulad ng alam mo, nagsumite kami ng isang kumpletong panukala at lahat ng hiniling na backup na materyal sa MJ Murdock Charitable Trust at inaasahan ang isang pangwakas na desisyon sa Mayo 27. Inaasahan din namin ang feedback, pag-follow up sa mga LOI na isinumite sa Mellon Foundation at sa American Express Pundasyon.
ALL-DAY CONFLIT SELF-MANAGEMENT SESSION (CG)
Ang koponan ng WESTAF ay lumahok sa isang buong araw na sesyon ng self-management ng conflict noong Abril 13 na isinagawa ni Debbie Stone kasama ang Employers Council. Habang ang session ay mahaba (lalo na sa zoom), ang facilitator ay nakikipag-ugnayan at ang komunidad ng WESTAF ay nakikibahagi, na nag-aambag ng maraming mga insightful na komento at aktibong pakikilahok sa buong presentasyon. Alam namin na ito ay isang bagay na gusto naming gawin, ngunit hindi kami sigurado kung paano matatapos ang session. Sa palagay ko, sa pangkalahatan, nagulat at nasiyahan kami sa pagkakataong pag-isipan kung paano namin nilalapitan at tinutugunan ang salungatan sa lugar ng trabaho.
BUWANANG RAO MEETING UPDATE (CG)
Nakipagpulong kami sa aming mga kasamahan sa RAO para sa aming regular na buwanang pagpupulong. Nakatanggap kami ng presentasyon at impormasyon sa NCAPER Crisis Analysis and Mitigation program ng Air Institute para sa mga tumutugon sa sining, kasama ang mga RAO na sumasang-ayon na ipahayag ang salita sa aming mga rehiyon upang subukan at maglagay ng ilang kandidato para sa programang ito. Tinalakay din namin ang aming mga intensyon na bigyan ang Mellon Foundation ng isang maikling panukala para sa isang follow-up na programa sa pagpopondo para sa Regional Arts Resilience Fund. Panghuli, isinasaalang-alang din namin ang isang "do-over" na mga upuan at ED nang personal na pag-urong (na hindi kailanman nangyari dahil sa pandemya) — posibleng sa katapusan ng Setyembre — sa Fort Collins, CO.
FINANCE at ADMINISTRASYON (AH)
Nagsusumikap ang HR team na ihanda ang staff at ang opisina sa kalye ng Sherman para salubungin ang mga staff pabalik para sa mga pagpupulong o mga pangangailangan sa co-working kapag lumipas na ang pandemya. Gagawin ng WESTAF na magagamit ang opisina sa mga kawani sa sandaling lumipat ang lungsod ng Denver sa "berde" na yugto ng COVID-19 Dial Ang mga kawani ay na-survey tungkol sa kanilang interes sa paggamit din ng espasyo ng opisina. Dumalo si Amy sa isang pagtatanghal ng responsibilidad ng korporasyon ng aming kinatawan ng USBank na mahalaga sa pag-secure ng WESTAF sa parehong mga pautang sa Paycheck Protection Program. Dumalo sina Becky at Amy sa isang nonprofit na kumperensya na ipinakita ng aming auditing firm, Plante Moran. Kasama sa nilalaman ang mga pagbabago sa batas sa buwis, mga update sa accounting, ang credit ng buwis sa pagpapanatili ng empleyado at pamamahala ng panganib. Ang mga resulta ng survey na hindi pangkalakal sa buong bansa para sa 2020 na ipinakita sa kumperensya ay matatagpuan dito para sa iyong impormasyon. Sa pagbabakuna ng staff, nagtutulungan ang F&A team na magplano ng mga bakasyon at saklawin ang trabaho ng isa't isa upang matiyak na ang nakakulong na pangangailangang magbakasyon at maaaring mangyari ang paglalakbay nang may kaunting pagkaantala sa trabaho ngayong tag-init.
STRATEGIC PLANNING (NS)
Patuloy na pinipino ng cohort ng mga komunikasyon ang kanilang survey ng stakeholder at naghahanap upang lumipat sa kanilang susunod na inisyatiba sa paligid ng pananaliksik ng mga produkto ng WESTAF, kabilang ang pagkolekta ng impormasyon sa iba't ibang elemento ng tatak ng WESTAF. Ang policy cohort ay magsasagawa ng kanilang susunod na pagpupulong sa Martes, Abril 20 upang pumunta sa mga susunod na hakbang. Pormal na tatanggapin ng equity cohort si Anika bilang kanilang bagong sponsor sa kanilang susunod na pagpupulong sa Huwebes, Abril 22.
PANGKALAHATANG NEGOSYO (CV)
Nasasabik kaming tanggapin ang aming bagong business project coordinator, si Blair Carpenter, sa WESTAF team! Si Blair ay isang sinanay na opera singer/theatrical performer na may background sa CRM at pamamahala ng data ng kliyente, pagbuo at disenyo ng web, at pamamahala ng proyekto. Ang kanyang unang araw ay Abril 19, at makikipagtulungan siya nang malapit kay Natalie V. para matutunan ang lahat tungkol sa WESTAF at ang limang business platform na tutulungan niyang suportahan. Sa iba pang balita, natapos na lang namin ang mga pulong sa pagsusuri sa quarterly ng OKR para sa lahat ng limang produkto ng SaaS, na may recap ng aming pag-unlad sa ikalawang quarter sa nalalapit na QBR. 
CAFE (RV)
Ang koponan ng CaFE ay kailangang punan ang isang inaasahang bakanteng posisyon dahil sa pag-alis ni Eliza Wetherill sa 4/28/21. Si Eliza ay babalik sa graduate school ngayong tag-init. Siya ay lubos na mami-miss ng mga tauhan ngunit nais namin siyang mabuti at mahusay na tagumpay sa kanyang bagong pagsisikap. Ang posisyon para sa Operations Coordinator sa CaFE ay magbubukas kaagad. Nagsisimula nang bumalik ang mga customer pagkatapos ng isang taon, at nakikita namin ang mahusay na paggalaw sa mga tuntunin ng mga pag-renew at pag-sign-up ng mga bagong kliyente. Inaasahan na ngayon ang bagong CaFE admin UI para sa huling paglabas ng Mayo at magsisimulang lumabas ang mga abiso sa mga customer na nag-aanunsyo ng mga paparating na pagbabago. 
CVSUITE (KE)
Ang koponan ng CVSuite ay patuloy na gumagawa sa proyekto ng CVList na may inaasahang petsa ng paglulunsad ng Abril 30. Natapos na ng team ang pag-update sa Help Center at nagpasya na mas pormal na ipahayag ang pagkumpleto nito sa Mayo pagkatapos ng anunsyo ng CVList. Nakatanggap kami ng quote para sa pagpapahusay sa paghawak ng password na mas mahal kaysa sa binalak, kaya muling inayos ng team ang ilang mga item sa badyet upang bigyang-priyoridad ang mahalagang pagpapahusay na ito. Ang SMUData Arts, isang kaibigan at malusog na kakumpitensya ay nakipag-ugnayan sa koponan at nagmungkahi ng pakikipagtulungan sa pananaliksik. Nagkaroon kami ng pagpupulong nang magkasama ngayong linggo kung saan tinalakay namin ang mga karaniwang tanong sa pagsasaliksik, mga lugar ng mga katanungan at mga potensyal na proyektong kasosyo, kabilang ang pagsusumite ng panukalang magsalita sa kumperensya ng GIA. 
GO SMART (JG)
Naglabas ang GO Smart ng dalawang bagong development ticket ngayong linggo. Tinatapos ng isang ticket ang paglipat sa I-edit at Alisin ang mga icon sa admin portal. Pinapaganda ng pangalawang tiket ang karanasan ng gumagamit habang pumipili ng mga petsa at taon para sa mga file sa kanilang media library sa pamamagitan ng pagpapalit ng mga drop down na menu ng mga text field at mga tagapili ng petsa. Isasama ng ZAPP at CaFE sa kanilang mga newsletter ng kliyente ang isang tanong na nagtatanong kung ang alinman sa kanilang mga kliyente ay nag-aalok din ng mga gawad. Ang pagpili ng oo ay magre-redirect sa kanila sa isang maikling survey at si Jessica ay mag-follow up sa mga respondent bilang mga potensyal na lead. 
PUBLIC ART ARCHIVE (LG)
Ang PAA ay nalulugod na magtanghal ng bagong virtual na eksibisyon: The Art of Recovery, isang inisyatiba ng Santa Monica Cultural Affairs. Nakatuon ang Art of Recovery sa tatlong pangunahing priyoridad: pagbawi sa ekonomiya, pagkakaugnay ng komunidad at hustisya sa pagpapanumbalik, at kalusugan at kaligtasan ng publiko sa pamamagitan ng mga gawad para sa mga pansamantalang proyekto ng artist at installation na matatagpuan sa buong Lungsod. Ang eksibisyon ay patuloy na ia-update habang nagaganap ang mga bagong pag-install. Sa iba pang balita, tinanggap ni Lori ang isang imbitasyon na mag-present (halos) sa paparating na Urban Creativity Conference sa Lisbon ngayong tag-init. 
ZAPP (MB)
Ang ZAPP ay nakakita ng pagtaas ng mga lead sa nakalipas na dalawang linggo na may 10 na umabot sa pamamagitan ng aming site sa pagbebenta. Nalaman din namin na ang Events Local, isang kakumpitensya na inilunsad noong 2017, ay nagsasara dahil sa pandemya. Mabilis naming itinuon ang aming mga pagsusumikap sa pagsasama-sama ng isang listahan ng kanilang mga customer at pakikipag-ugnayan gamit ang isang pampromosyong alok upang alisin ang 50% sa bayad sa pag-setup. Inaasahan naming makita ang ilan sa mga pagsisikap na ito sa mga bagong benta ngayong buwan!

Magalang na isinumite,

Kristiyano