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WESTAF 이사회 회원들은 10월 23-24일 덴버에서 회의를 가졌습니다. 회의는 역사적인 Brown Palace Hotel에서 저녁 식사로 시작되었으며, 모든 WESTAF 직원이 참석하여 이사와 직원 간의 진정한 관계를 구축하고 심화했습니다. 회의에는 또한 갤러리 세션이 포함되었는데, 이는 10년 전략 계획을 진행하면서 이사와 직원의 관계를 강화하도록 설계된 "과학 박람회" 스타일의 모임이었습니다. 1시간 동안의 세션 동안 이사들은 WESTAF의 부서와 사업부를 대표하는 6개의 별도 테이블을 방문하여 각 팀의 업무 우선순위에 대해 재미있고 친근하게 알아보았습니다. 10월 이사회 회의의 또 다른 독특한 요소는 지난 20년 동안 WESTAF의 다문화 자문 위원회의 업무에 대한 개요와 인정이었습니다. 위원장이자 이사회 부위원장인 Teniqua Broughton은 이사들에게 WESTAF의 다양성, 포용성 및 형평성 여정에서 몇 가지 중요한 이정표에 대해 설명했습니다. 2020년에 다문화 자문 위원회(MAC)는 형평성과 포용성 위원회(EIC)로 전환되어 WESTAF가 이러한 중요한 원칙을 중심으로 프로그램과 운영을 가장 잘 조정할 수 있도록 조언하는 업무를 계속할 것입니다.
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