WESTAF 欢迎新任社会责任和包容性总监 Anika Tené

Anika Tené 将于 2021 年 4 月初加入 WESTAF，担任社会责任和包容性总监，负责提供和开发一系列以公平为中心的学习体验，以联系和激励领导者和社区建立更具包容性的艺术和文化部门。

Anika 加入 WESTAF 之前，曾担任约翰·肯尼迪表演艺术中心国家教育计划经理，自 2018 年以来一直在那里工作。在那里，Anika 确保艺术专业人士获得相关的专业学习和支持，因为他们寻求为公立学校学生提供平等的艺术机会。这项工作支持了阿拉斯加、亚利桑那州、加利福尼亚州、科罗拉多州、夏威夷、内华达州、新墨西哥州、俄勒冈州、犹他州、华盛顿州和怀俄明州等地的社区。

2008 年，Anika 开始了她的艺术职业生涯，担任南非 Gqebera 一个拥有 5,000 多名成员的多元文化社区的音乐和艺术总监，确保各种文化和艺术作品得到分享和庆祝。在那里，她领导和指导了一支由 100 多名视觉和表演艺术家组成的团队；表演、共同编写和制作了两张现场 CD/DVD 作品；并为当地社区和该地区以及国内外艺术家安排活动。

2014 年回到美国后，Anika 与多家艺术组织合作，担任舞台经理、制片人、画廊协调员和订阅销售助理。Anika 后来加入美国大学招生咨询协会，担任全国大学博览会、项目和服务助理主任。在那里，她在丹佛、硅谷等城市试行并扩大了 STEM 大学和职业博览会的规模。这项工作与 Anika 对公平的坚定承诺相一致，强调了该领域代表性不足的社区的必要性。为此，她与当地规划团队和 STEM 相关公司合作，以确保规划符合这些目标。  

Anika 是阿灵顿县艺术委员会主席，她与委员会其他成员和当地政府合作，使其资助计划多样化并建立公平性。Anika 还是阿灵顿正义组织的联合创始人，该组织致力于开启公共安全的新时代，寻求改革阿灵顿的刑事司法系统，以支持黑人和棕色人种的生活。  

她是“有色人种艺术管理者网络”的主席，该网络的使命是通过提供工具和资源来倡导艺术领域的公平、包容、可及性和多样性，从而增强艺术家和艺术管理者的能力。她是该组织 2020 年会议的联合主席，召集了来自全国各地的 500 多名有色人种领袖进行专业学习和社区建设。Anika 于 2020 年加入 artEquity 的 BIPOC 领导力圈，与来自全国各地的其他艺术领袖合作开发社会正义领导力模式。她现在与 artEquity 和该计划的其他校友合作，为该群体提供持续支持。  

Anika 拥有乔治梅森大学艺术管理硕士学位，其毕业论文重点研究艺术组织领导层多元化的需求。她还拥有美国大学公共人类学硕士学位、南非斯泰伦博斯大学管理学研究生学位和霍华德大学政治学学士学位。

“我在北加州长大，我的根在西部。我很荣幸能加入 WESTAF，支持有色人种艺术领袖以及寻求积极参与该地区公平和包容工作的机构和组织，”Anika 说道。“通过集中西部农村和城市社区艺术领袖的丰富声音和经验，并确保多元化的艺术社区引领变革，我们可以影响整个领域。我迫不及待地想开始行动了！”