WESTAF Update-Notizen #93 | Juli 2017
Von Anthony Radich, Geschäftsführer
Dies ist der 93. in einer fortlaufenden Reihe von Updates über die Arbeit von WESTAF.
CVSuite™ hilft jetzt dabei, die Vielfalt Ihrer Kreativwirtschaft zu messen
Die Hinzufügung von Daten zur ethnischen Zugehörigkeit ist eine wichtige Erweiterung des Datentools Creative Vitality™ Suite von WESTAF zur Kreativwirtschaft. Benutzer des Tools können es nun verwenden, um die ethnische Zusammensetzung von Arbeitnehmern in verschiedenen Kreativbranchen zu ermitteln und diese Ergebnisse mit der ethnischen Zusammensetzung der geografischen Bevölkerung zu vergleichen, in der die kreativen Berufe angesiedelt sind. Wie inklusiv ist Ihr Kreativsektor? Welcher kreative Beruf hat die vielfältigste Belegschaft und welcher die am wenigsten vielfältige? Wie hoch sind die entsprechenden Löhne dieser kreativen Berufe? Diese Fragen können nun mit dem Datentool Creative Vitality Suite von WESTAF beantwortet werden. Weitere Informationen zum Zugriff auf das Tool erhalten Sie von Susan Gillespie unter susan.gillespie@westaf.org oder telefonisch unter 303-629-1166.
WESTAF Executive Search Dienstleistungen
WESTAF hat sein Angebot kürzlich um Executive Search-Dienste erweitert. WESTAFs Arbeit in diesem Bereich beschränkt sich auf staatliche und lokale Kunstagenturen, nationale und regionale Kunstdienstleistungsorganisationen sowie Kunstorganisationen, die in farbigen Communities verwurzelt sind. Nach der Leitung der ersten Executive Search für eine große städtische Kunstagentur im Jahr 2006 hat WESTAF mehrere staatliche, lokale und nationale Kunst- und Kulturorganisationen bei der Suche nach einer neuen Führung betreut oder unterstützt. In den nächsten 10 Jahren wird der Kunst- und Kulturbereich einen großen personellen Wandel erleben, da die Babyboomer aus dem aktiven Berufsleben ausscheiden. Mit diesem Dienst kann WESTAF eine positive Rolle bei den bevorstehenden Veränderungen spielen, indem es qualitativ hochwertige, zielgerichtete Suchen anbietet.
Rekrutierung für das Emerging Leaders of Color-Programm 2017
WESTAF sucht derzeit Teilnehmer für sein sechstes jährliches Emerging Leaders of Color Professional Development-Programm, das vom 13. bis 15. November 2017 in Denver stattfinden wird. Das Programm wurde 2010 ins Leben gerufen, um multikulturelle Führung und Gleichberechtigung in den Künsten zu fördern. Es wird von Chrissy Deal, Managerin der Multicultural Initiatives von WESTAF, organisiert. Der Lehrplan wurde von Margie Johnson Reese, einer langjährigen nationalen Kunstexpertin, Salvador Acevedo, Vizepräsident für Strategie bei der in San Francisco ansässigen Innovationsstrategie-Beratungsfirma Scansion, und Tamara Alvarado, Geschäftsführerin der School of Art and Culture am Mexican Heritage Plaza in San Jose, entwickelt und wird von ihnen durchgeführt. Die Kandidaten müssen in der 13 Bundesstaaten umfassenden WESTAF-Region wohnen, unter 35 Jahre alt sein, nicht mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in den Künsten haben und sich selbst als farbige Person identifizieren. Die Bewerber werden im September 2017 über eine Entscheidung informiert. Ausgewählte Teilnehmer können kostenlos am Programm teilnehmen. Reise- und Übernachtungskosten werden von WESTAF übernommen. Online-Bewerbungen und die dazugehörigen Bestätigungen müssen bis Donnerstag, 31. August 2017, eingegangen sein. Informationen zu weiteren Anforderungen und zur Bewerbung finden Sie unter www.westaf.org/ELC17.

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