WESTAF Update Notes #93 | Hulyo 2017
Mula kay Anthony Radich, Executive Director
Ito ang ika-93 sa isang patuloy na serye ng mga update tungkol sa gawain ng WESTAF.
Tumutulong Ngayon ang CVSuite™ na Sukatin ang Pagkakaiba-iba ng Iyong Creative Economy
Ang pagdaragdag ng data ng etnisidad ay isang kamakailang mahalagang pagpapahusay sa tool ng data ng creative ekonomiya ng Creative Vitality™ Suite ng WESTAF. Ang mga gumagamit ng tool ay maaari na ngayong gamitin ito upang matukoy ang etnikong ayos ng mga manggagawa sa iba't ibang malikhaing industriya at upang ihambing ang mga natuklasang iyon sa etnikong komposisyon ng mga heyograpikong populasyon kung saan matatagpuan ang mga malikhaing trabaho. Gaano kasama ang iyong creative sector? Aling malikhaing trabaho ang may pinakamaraming magkakaibang workforce, at alin ang may hindi gaanong pagkakaiba? Ano ang kaukulang sahod ng mga malikhaing trabahong ito? Ito ang mga tanong na maaari na ngayong sagutin gamit ang tool ng data ng Creative Vitality Suite ng WESTAF. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung paano i-access ang tool, makipag-ugnayan kay Susan Gillespie sa susan.gillespie@westaf.org o tawagan siya sa 303-629-1166.
WESTAF Executive Search Services
Ang WESTAF ay nagdagdag kamakailan ng mga serbisyo sa paghahanap ng ehekutibo sa mga alok nito. Ang gawain ng WESTAF sa lugar na ito ay limitado sa estado at lokal na mga ahensya ng sining, pambansa at rehiyonal na mga organisasyon ng serbisyo sa sining, at mga organisasyon ng sining na nakaugat sa mga komunidad ng kulay. Matapos pamahalaan ang unang executive na paghahanap nito para sa isang pangunahing ahensya ng sining ng lungsod noong 2006, ang WESTAF ay namamahala o nagbigay ng tulong sa ilang pang-estado, lokal, at pambansang organisasyon ng sining at kultura na naghahanap ng bagong pamumuno. Sa susunod na 10 taon, ang larangan ng sining at kultura ay sasailalim sa isang malaking pagbabago sa mga tauhan habang ang mga Baby Boomer ay umalis sa aktibong gawain. Sa pamamagitan ng serbisyong ito, maaaring gumanap ang WESTAF ng positibong papel sa paparating na pagbabago sa pamamagitan ng pag-aalok ng mataas na kalidad, naka-target na mga paghahanap.
Recruiting para sa 2017 Emerging Leaders of Color Program
Kasalukuyang naghahanap ang WESTAF ng mga kalahok para sa ikaanim nitong taunang Emerging Leaders of Color Professional Development program na gaganapin sa Nobyembre 13-15, 2017 sa Denver. Itinatag noong 2010 upang isulong ang multikultural na pamumuno at equity sa sining, ang programa ay inorganisa ni Chrissy Deal, manager ng Multicultural Initiatives ng WESTAF. Ang kurikulum ay binuo at ihahatid ni Margie Johnson Reese, na isang matagal nang pinuno ng pambansang sining; Salvador Acevedo, vice president ng Strategy for the San Francisco-based innovation strategy consulting firm Scansion; at Tamara Alvarado, Executive Director ng School of Art and Culture sa Mexican Heritage Plaza sa San Jose. Ang mga kandidato ay dapat naninirahan sa 13-estado na rehiyon ng WESTAF, wala pang 35 taong gulang, may hindi hihigit sa 10 taong karanasan sa pagtatrabaho sa sining, at nagpapakilala sa sarili bilang isang taong may kulay. Aabisuhan ang mga aplikante tungkol sa isang desisyon sa Setyembre, 2017. Ang mga piling kalahok ay iniimbitahan na dumalo sa programa nang walang bayad, at ang mga gastos sa paglalakbay at panuluyan ay binabayaran ng WESTAF. Ang mga online na aplikasyon at kasamang pag-endorso ay dapat matanggap bago ang Huwebes, Agosto 31, 2017. Para sa impormasyon tungkol sa mga karagdagang kinakailangan at para mag-apply, mangyaring bisitahin ang www.westaf.org/ELC17.

Mag-subscribe sa Update Notes
Para sa Email Marketing na mapagkakatiwalaan mo.