Bourse nationale des leaders de couleur : un appel au changement collaboratif

Les arts se nourrissent de liens, de croisements d’idées et de nuances vibrantes de perspectives diverses. Pourtant, trop souvent, les barrières systémiques et le manque de soutien étouffent les voix et les contributions des artistes de couleur. Le National Leaders of Color Fellowship Program (LoCF) relève ce défi en favorisant une communauté où la collaboration n’est pas seulement encouragée mais célébrée comme une superpuissance.

Le sommet régional de la LoCF : une mosaïque de voix

Le récent sommet des Conversations régionales et des boursiers du LoCF a vibré au rythme des expériences partagées et de la vision collective. C'était un espace où les boursiers et le personnel des organisations artistiques régionales américaines (USRAO) ont tissé une tapisserie de voix, ouvrant la voie à un paysage artistique plus inclusif et plus équitable.

• « Je n’ai jamais eu l’occasion de me consacrer à un espace de façon aussi affirmée au cours de ma carrière dans l’administration artistique », a confié un collègue. « L’intentionnalité et le soin apportés à la façon dont l’espace était tenu signifiaient tout. »

Ce sentiment a fait écho tout au long du sommet, où les participants ont participé à des discussions réfléchies, à des séances régionales et à des réflexions sincères sur l’impact du programme.

Thèmes clés et appels à l’action :

• Collaboration: « Emportez votre culture avec vous » encourage les artistes à s’exprimer pleinement dans les espaces collaboratifs. Le colibri et l’abeille symbolisent le potentiel de collaboration entre les artistes individuels et les organisations artistiques.
• Soins et repos : « Intégrer les soins et le repos dans la pratique et les politiques » remet en question l’idée répandue selon laquelle l’épuisement professionnel est une partie nécessaire de la réussite artistique. Ce thème est visuellement lié au flux de créativité, suggérant que donner la priorité aux soins peut aider à surmonter les obstacles.
• Financement par capitaux propres : Les slogans « Financer les artistes pour qu’ils aient des échanges significatifs entre les régions » et « La plupart des financements sont destinés aux organismes 501c3 établis, et non aux artistes individuels » soulignent la nécessité d’un financement accru pour les artistes individuels et d’une répartition équitable des ressources. Ce thème est visuellement lié au flux de ressources, suggérant que l’équité du financement peut aider à éliminer les barrières.
• Communauté et connexion : « Quelles communautés sont négligées ? » invite les spectateurs à réfléchir à ceux qui sont marginalisés et mal desservis au sein de l’écosystème artistique. L’image encourage à connecter les gens de toutes les générations, de toutes les disciplines et de tous les espaces pour favoriser une communauté plus inclusive et plus solidaire.

Éléments visuels :

• Colibri et nid : Symbolisent les artistes individuels et leur potentiel créatif.
• Abeille et ruche : Représenter les organismes artistiques et leur rôle dans le soutien et la connexion des artistes.
• Fleur: Symbolise le point de connexion et d’échange, où la créativité et les ressources peuvent circuler librement.
• Barrage: Représente les obstacles du pouvoir et du capitalisme qui entravent le flux de créativité et de ressources.
• Fissures dans le barrage : Symbolise le potentiel de changement et le pouvoir de la collaboration et de l’attention pour surmonter les obstacles.

Plus qu'un programme, un mouvement

La LoCF est plus qu’une bourse ; c’est un mouvement alimenté par la conviction que chaque artiste, quelle que soit son origine, mérite d’avoir la possibilité de s’épanouir.

• Comme l’a dit avec éloquence un membre : « C’était une excellente façon de conclure la bourse ! J’ai été très reconnaissant de cette opportunité ; elle m’a été extrêmement bénéfique dans mon rôle ! Apprendre et nouer des liens avec d’autres administrateurs [a]rts, à la fois vétérans et « novices » comme moi, m’a aidé à me sentir plus en confiance et m’a donné un sentiment d’appartenance au milieu [a]rts. »
• « Ce programme est un excellent moyen de nouer des liens, de réseauter et de se développer professionnellement. Je pense que l'on obtient vraiment ce que l'on y met. » – Membre du personnel de l'USRAO.
• « Je suis très reconnaissant d’avoir pu participer à ce programme », a fait écho un autre collègue,
  Je repars avec le sentiment d'être vue, entendue et plus forte dans ma capacité à diriger et à défendre les communautés dont je fais partie. Juste... merci !