Notes de mise à jour WESTAF #93 | juillet 2017
De Anthony Radich, directeur général
Il s’agit de la 93e d’une série continue de mises à jour sur le travail de WESTAF.
CVSuite™ permet désormais de mesurer la diversité de votre économie créative
L'ajout de données sur l'ethnicité est une amélioration récente et importante apportée à l'outil de données sur l'économie créative Creative Vitality™ Suite de WESTAF. Les utilisateurs de l'outil peuvent désormais l'utiliser pour identifier la composition ethnique des travailleurs de diverses industries créatives et comparer ces résultats à la composition ethnique des populations géographiques dans lesquelles se situent les professions créatives. Dans quelle mesure votre secteur créatif est-il inclusif ? Quelle profession créative a la main-d'œuvre la plus diversifiée et laquelle la moins diversifiée ? Quels sont les salaires correspondants de ces professions créatives ? Ce sont des questions auxquelles il est désormais possible de répondre grâce à l'outil de données Creative Vitality Suite de WESTAF. Pour plus d'informations sur la façon d'accéder à l'outil, contactez Susan Gillespie à susan.gillespie@westaf.org ou appelez-la au 303-629-1166.
Services de recherche de cadres WESTAF
WESTAF a récemment ajouté des services de recherche de cadres à son offre. Le travail de WESTAF dans ce domaine se limite aux agences artistiques nationales et locales, aux organisations de services artistiques nationales et régionales et aux organisations artistiques ancrées dans les communautés de couleur. Après avoir géré sa première recherche de cadres pour une agence artistique d'une grande ville en 2006, WESTAF a géré ou fourni une assistance à plusieurs organisations artistiques et culturelles nationales, locales et étatiques à la recherche de nouveaux dirigeants. Au cours des 10 prochaines années, le secteur des arts et de la culture connaîtra un changement majeur de personnel à mesure que les baby-boomers quitteront le travail actif. Grâce à ce service, WESTAF peut jouer un rôle positif dans le changement à venir en proposant des recherches ciblées de haute qualité.
Recrutement pour le programme des leaders émergents de couleur 2017
WESTAF recherche actuellement des participants pour son sixième programme annuel de développement professionnel Emerging Leaders of Color qui se tiendra du 13 au 15 novembre 2017 à Denver. Créé en 2010 pour promouvoir le leadership multiculturel et l'équité dans les arts, le programme est organisé par Chrissy Deal, responsable des initiatives multiculturelles de WESTAF. Le programme a été élaboré et sera dispensé par Margie Johnson Reese, qui est une dirigeante nationale des arts de longue date ; Salvador Acevedo, vice-président de la stratégie pour le cabinet de conseil en stratégie d'innovation Scansion basé à San Francisco ; et Tamara Alvarado, directrice exécutive de l'École d'art et de culture de la Mexican Heritage Plaza à San Jose. Les candidats doivent résider dans la région WESTAF composée de 13 États, être âgés de moins de 35 ans, avoir au plus 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des arts et s'identifier comme une personne de couleur. Les candidats seront informés de la décision en septembre 2017. Les participants sélectionnés sont invités à participer au programme sans frais, et les frais de déplacement et d'hébergement sont pris en charge par WESTAF. Les candidatures en ligne et les approbations qui les accompagnent doivent être reçues avant le jeudi 31 août 2017. Pour plus d'informations sur les exigences supplémentaires et pour postuler, veuillez consulter le site www.westaf.org/ELC17.

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